7月，很多公司已经开始秋季招聘，国内外的毕业生都在抓紧时机寻找工作机会。近年来，越来越多的海外学子选择回国找工作，2021年归国创新创业留学生人数首破100万。同时，国内也迎来了千万应届毕业生大军，在如此激烈的竞争压力下，海归就业情况如何？海归竞争力优势明显



据智联招聘发布的2022年二季度《中国就业市场景气报告》数据，2022年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，而求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求，CIER指数从一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%，CIER指数也低于去年同期的2.09。与2020年二季度相比，招聘需求人数增加18.4%，增幅与求职申请人数接近，CIER指数持平。据分析，2022年三季度就业景气度或将上升。